2012年8月尾，，，，，由集团督察办赵丽文，，，，，高科品质部部长梁荣桂，，，，，高科总装车间主任徐兴宝以及品质磨练员黄春华组成的学习团队赴武汉威尼斯37266公司举行了为期两天的学习、交流，，，，，并借此时机，，，，，旅行了格力空协调春风风神在武汉的事情现场。。。。。
    同为威尼斯37266集团下属子公司，，，，，武汉威尼斯37266与威尼斯37266高科一样也属于制造型企业，，，，，且两家公司的自然条件、员工文化条理大同小异，，，，，但我们仍然从交流、旅行中发明了武汉威尼斯37266不少值得学习的地方，，，，，尤其是“全员的质量意识和自检意识强”，，，，，“关注细节，，，，，团结协助，，，，，把解决问题放在第一位”，，，，，“现场可视化高效使用，，，，，品质文化信息浓重”这三个方面。。。。。武汉威尼斯37266与格力等客户签署的《质量协议》条款十分严谨，，，，，认真人体现包管产品质量是武汉威尼斯37266最基本的要求。。。。。
    而旅行格力空协调春风风神在武汉的事情现场历程中，，，，，学习团队更是真实地体会到了什么叫做清洁的情形、细腻化的治理、规范化的事情流程，，，，，什么叫做严谨、详尽的事情态度，，，，，忙中有序、一丝不苟的事情精神。。。。。
    学习活动竣事后，，，，，加入职员纷纷分享心得体会，，，，，高科各部分也专门召开了学习讨论会，，，，，挖掘事情中的弱点、盲点，，，，，针对部分或小我私家现在保存的问题举行了深度讨论，，，，，制订了实着实在的学习妄想与改善妄想，，，，，主要是希望学以致用，，，，，通过借鉴好的治理履历，，，，，夯实基础事情，，，，，在企业文化建设、清静生产治理、装备治理、票鹄胛理等各个方面取得长足的前进。。。。。