2012年12月28日，，，，，，人力资源部组织了一次威尼斯37266集团三维设计软件测评与建模大赛，，，，，，各参赛公司给予了起劲支持，，，，，，各公司手艺职员也踊跃报名加入。。。。。。共有17人报名加入了此次大赛。。。。。。我们设置了一、二、三等奖和优异组织奖。。。。。。在此次大赛中涌现出了7位效果优异的职员。。。。。。威尼斯37266高科派送的参赛职员最多，，，，，，支持度最高，，，，，，因此威尼斯37266高科公司获得优异组织奖，，，，，，并获得了集团公司的鼎力大举表扬。。。。。。
    本次三维设计软件测评与建模大赛。。。。。。不但磨练了2011年和2012年二次三维培训效果与各公司手艺职员三维软件的使用情形和手艺应用水平；；；；
；；并且也为2013年下一步的手艺培训做了一个很好宣传和铺垫事情。。。。。。
    在现代化企业中，，，，，，盘算机三维数字建模手艺已经获得了普遍的应用。。。。。。集团公司董事长也一直希望我们威尼斯37266集团各公司的手艺职员都能普遍的、熟练的使用三维软件。。。。。。因此我们约请了外部学校的教授，，，，，，在2011年10月份和2012年5月划分针对从事三维软件设计的公司的手艺职员先后做了二次三维软件应用培训，，，，，，增强和提高了三维软件在事情中的应用能力。。。。。。
    通过本次测评和建模大赛，，，，，，总体来看，，，，，，基础？？？？？
？榇蟛糠值氖忠罩霸倍寄茉诨ǖ氖奔渫瓿稍煨秃妥芭，，，，，，工程图细节方面也很突出，，，，，，但也体现出一些问题，，，，，，如在装配图上，，，，，，高级？？？？？
？橛捎谕ɡ虑橹械墓叵抵挥猩俨糠值闹霸弊隽顺隼，，，，，，在考试历程中大多接纳的是先造型再装配的通例模式，，，，，，缺乏整体看法，，，，，，说明我们手艺职员对图纸的依赖较大，，，，，，手艺水平还停留在对已有产品的改动上，，，，，，对新产品的开发回缺乏立异和能动性。。。。。。我们以为，，，，，，虽然此次测评磨练出了，，，，，，手艺职员现在保存的问题和局限性，，，，，，也是现在公司产品加工自己就有局限性；；；；
；；从另一个角度也说明，，，，，，我们企业以后在研发产品上应该多下功夫，，，，，，拓展思绪，，，，，，立异和打造自己的品牌，，，，，，才是硬原理，，，，，，才是我们企业以后一连生长的立于不败之地的有力武器。。。。。。
    在总结表扬会上，，，，，，各参赛职员也纷纷体现，，，，，，以后要一直学习，，，，，，提高自己的三维设计水平，，，，，，更好地顺应和为企业效劳。。。。。。同时对培训事情也提出了好的建议。。。。。。作为培训部分我们也将一如既往的做好做这方面的组织事情，，，，，，为威尼斯37266的各方面人才，，，，，，提供更大更高的平台，，，，，，为我们企业作育和运送更多更优异的人才。。。。。。